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Mona Klare – Führungskräfteentwicklung

Mona Klare – Führungskräfteentwicklung

Coach für Führungskräfteentwicklung Mona KlareFührungskräfteentwicklung für Unternehmen

Als Schauspielerin, Unternehmerin und zertifizierter systemischer Coach sehe ich mich als beste Sparringspartnerin: Für erfahrene Führungskräfte genauso wie für neu eingestellte Kollegen oder oft noch junge Uni-Absolventen, die ihren eigenen Führungsstil erst noch entwickeln sollten.

Führungskräfteentwicklung für karriere-orientierte Männer und Frauen

Frauen führen anders als Männer. Und jede Persönlichkeit ist mehr als „die Summe seiner Teile“. Für den eigenen, besten Führungsstil und den erfolgreichen Umgang mit Mitarbeitern, Kunden, Vorgesetzten gibt es leider kein Patentrezept. Sondern immer nur einen persönlich besten Weg.

Wer erfolgreich im Job sein will und dabei langfristig gesund und kraftvoll bleiben will, braucht Reflektion im geschützten Rahmen, eine klare Haltung zu seinem eigenen (Arbeits-)Wert, eine ehrliche Selbstwahrnehmung und Ziele, die über das nächst höhere Gehalt hinaus gehen.

Verhandeln/Abgrenzen/Motivieren: „Leading means listening“

Eine Führungsrolle authentisch und erfolgreich ausfüllen heißt schon lange nicht mehr, nur deutliche „Ansagen“ machen, sondern vor allem: Zuhören!

Und natürlich den eigenen Führungsstil immer weiter entwickeln. Um diesen souverän und selbstverständlich nach außen zu tragen, muss er passen:  Zur Persönlichkeit, zum Alter, zu Stärken und Schwächen. Erst dann wird der, der führt, auch für andere sicht- und fühlbar als Führungspersönlichkeit. Die Führungskraft erhält Respekt und das Vertrauen seiner Mitarbeiter/Innen – auch bei unpopulären Entscheidungen.

Ihre Ziele

Um dieses Ziel zu erreichen sollten Sie wissen, wie Sie wirken, was Sie antreibt, wie Sie verbal UND non-verbal zielgerichtet kommunizieren.

Auf Augenhöhe können wir z.B. daran arbeiten, wie Sie:

  • Mitarbeiter fördern und fordern
  • sich klar abgrenzen, Widerstände aushalten
  • Veränderungen vorantreiben
  • Focus und Struktur in Arbeitsprozesse bringen
  • hart und fair verhandeln
  • Sinn und Freude an der Machtposition gewinnen.

Meine Methoden

Ich arbeite gern und erfolgreich mit dem  Inneren Team®, der Transaktionsanalyse nach Eric Berne, nachgestellten Praxis-Situation, Rollen-Übungen und dem klaren Fokus auf „Lernen durch Erlebnis.“

Meine Arbeit der Führungskräfteentwicklung ist kurzweilig, umsetzbar und messbar.
Im 2er-Setting oder in der Gruppe.

Noch Fragen? Gern. Kontakt:

 

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Mona Klare

www.klares-coaching.de

info@klares-coaching.de

phone: 0177-5216270

 

 

Fotos: Titelbild: © Frank Roesner