Inspirierende Räume und Co-Working für Beratung, Coaching und Training in Berlin

Mediation, Konfliktvermeidung, -lösung

Caroline Winning – Integrale Begleitung, Beratung und Coaching

Caroline Winning – Integrale Begleitung, Beratung und Coaching

am 11.02.2019

Als Beraterin, Coach und Trainerin begleite ich Menschen und Organisationen in ihren Wandlungsprozessen mit dem Ziel, ganzheitliche, gesunde Entwicklung, bewusstes, wertschätzendes Miteinander und Potentialentfaltung zu ermöglichen.   Mein Schaffen konzentriert sich auf: Eine gesunde, integrale Entwicklung des Einzelnen mit Menschwerdung auf allen Ebenen – Körper, Geist und Seele. Gewaltfreies, bewusstes und wertschätzendes Miteinander sowie eine gesellschaftsfördernde, dem Wohl des Ganzen verpflichtete Unternehmensführung. Mit dem Ziel, Weisheit wie Mitgefühl in der Welt zu erhöhen. Ich arbeite in den Feldern: Integrale Organisationsentwicklung Integrale Führung Potentialentfaltung Wertschätzende Kommunikation und Empathie Konfliktlösung Schattenarbeit Ich tue das mit Weitblick für das große Ganze, mit systemisch-integralem Wissen und einem klaren Gespür für stimmige, allparteiliche Lösungen. Mit Empathie, Klarheit und einem ungetrübtem Vertrauen darin, dass all Ressourcen bereits in uns angelegt sind. Ich arbeite in Form von: • Begleitung für integralen Unternehmenswandel • Seminaren zu Integraler Führung • Trainings für Emotionale Kompetenz, Konfliktlösung und Empathie • Integralen (Business-)Aufstellungen • Teamentwicklungen und Mediation • Integralem Coaching und Schattenarbeit Über mich Meine Berufswege: Seit 2016 selbstständige Beraterin, Trainerin und Coach für Integrale Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung mit den Schwerpunkten Führung, Empathie im Business, Wertschätzende Kommunikation und Konfliktklärung. Diplom-Psychologin, ausgebildet in Integralen Strukturaufstellungen, Integralem Handeln, Gewaltfreier Kommunikation (nach Marshall B. Rosenberg), Teamentwicklung, Konfliktvermittlung und Coaching. Über 13 Jahre (Leitungs-)erfahrung im Bereich der Personal- & Organisationsentwicklung in internationalen Großkonzernen, u.a. Bosch, BP und ebay sowie als Trainerin bei Give a Heart to Africa, Tansania. Meine Aus- und Weiterbildungen: Integrales Handeln bei Rolf Lutterbeck, 2018 Integrale Struktur- und Organisationsaufstellungen bei Rolf Lutterbeck, 2016 – 2018 Gewaltfreie Kommunikation bei Sören Bendler Coaching Magdeburg, 2014 – 2016 Gewaltfreie Kommunikation bei forum gewaltfreie kommunikation berlin, 2013 – 2014 Educational Technology at State University of Potsdam, NY, USA, 2006 Diplom-Psychologie an der Universität Potsdam, 2001 – 2009 Kontakt: Web: www.carolinewinning.com Mail: mail@carolinewinning.com Telefon: +49 175 34 54 364 Bildnachweis: Banner: ccO public domain via pixabay.com, alle Bilder verwendet mit freundlicher Genehmigung von Caroline...

Mehr
Alexander B. Wolf Beratung – Coaching – Supervision

Alexander B. Wolf
Beratung – Coaching – Supervision

am 05.09.2017

… Raum & Zeit für Reflexion … mit einem kompetenten Gesprächspartner in privaten und in beruflichen Fragen. … mit einem sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund sowie vielfältigen Praxiserfahrungen.   Adressaten: Mein Angebot richtet sich an Einzelpersonen, Paare, Gruppen, Teams, Organisationen und Unternehmen (Anbieter von Dienstleistungen und von Projekten sowie Startups). Was ich anbiete: Unter Beratung verstehe ich einerseits die Klärung von Unsicherheiten und Fragen zu aktuellen Lebenslagen im privaten Bereich (Einzel- und Paarberatung). Bei anstehenden beruflichen Veränderungen oder Entscheidungen unterstütze ich Sie außerdem mit einem Coaching. Gegebenenfalls schauen wir auch auf weitere Lebensbereiche. Dies können unter anderem Ihre Ressourcen im Alltag sein. In einer Supervision für Einzelpersonen reflektieren Sie berufsspezifische Themen wie Aspekte der Personalführung, fachliche oder strukturelle Entscheidungen. Bei der Team- und Fallsupervision interessieren dagegen dynamische Aspekte der Teamarbeit beziehungsweise Fragen aus der Praxis. Ihre professionellen Anliegen bearbeiten Sie schließlich in einer Gruppensupervision in einem vertrauteren Rahmen. Während einer Organisationsberatung analysieren und optimieren wir gemeinsam Ihre Institution auf verschiedenen Ebenen. Dies sind zum Beispiel deren Prozesse, Strukturen und Strategien vor dem Hintergrund von Effektivität (Grad der Zielerreichung) und Effizienz (Kosten-Nutzen-Rechnung). Auf der anderen Seite dienen Vergleiche (Benchmarks) der klaren Positionierung im Wettbewerb sowie einer Verbesserung und Weiterentwicklung. Dabei vereinbare ich eine soziale Haltung mit einem wirtschaftlich notwendigen Vorgehen. Wie ich arbeite: Die Basis meines Handelns sind Achtsamkeit sowie Offenheit gegenüber Ihren Anliegen. Wir suchen daher gemeinsam für diese eine Lösung. Hierbei nutze ich einen humanistisch-integrativen Zugang. Entsprechend finden systemische, gestalttherapeutische und psychodramatische Methoden Anwendung. Die eigene regelmäßige Supervision und Intervision dienen der Sicherung meiner Fachlichkeit. Profil Dipl.-Kaufmann (Uni) Dipl.-Sozialarbeiter/-pädagoge (FH) Heilpraktiker (Psychotherapie) Supervisor / Coach (DGSv)* Suchttherapeut (VDR) Systemischer Therapeut und Berater (SG) *) Als außerordentliches Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V. (DGSv) orientiere ich mich an deren qualitativen und ethischen Grundsätzen. Kontakt: Alexander B. Wolf Beratung – Coaching – Supervision Telefon: +49 (0)30 47485960 E-Mail: wolf@abwolfberatung.de Website: abwolfberatung.de   Bildnachweis: alle Bilder verwendet mit freundlicher Genehmigung von Alexander B....

Mehr
Andrea Ostermann – Gesunde Arbeit

Andrea Ostermann – Gesunde Arbeit

am 17.01.2017

  Beratung Als Expertin für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz begleite ich Unternehmen auf ihrem Weg zu guter, gesunder Arbeit und leite Projekte zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung und zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Dabei schöpfe ich aus meinem reichhaltigen Erfahrungsschatz in der Zusammenarbeit mit kleinen, mittelständischen und Großunternehmen der unterschiedlichsten Branchen. Dazu gehören Berliner Kitas und Schulen genauso wie filialorganisierte Unternehmen im Einzelhandel oder dem Bankwesen. Auch Produktionsbetriebe habe ich schon bei der Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen unterstützt. Trainings und Workshops Gelungene Kommunikation liegt mir sehr am Herzen. In meinen Trainings zu diesem Thema greife ich gern auf die Modelle aus dem Hause Schulz von Thun zurück. Mit Freude helfe ich Ihnen dabei, Ihr eigenes Kommunikationsrepertoire zu reflektieren, kritisch zu hinterfragen und den passenden Ton für Sie wichtige Situationen (beruflich wie privat) zu finden und zu verinnerlichen. Workshops von und mit mir gibt es aber auch zu Gesundheitsthemen wie Stressbewältigung oder Resilienz. NLP Basic Ausbildung in Berlin Zusammen mit meinem großartigen Partner TUMA Seminare aus Köln hole ich in diesem Jahr ein besonderes Trainingsthema an die Spree: Neurolinguistisches Programmieren. Vertrauen gewinnen und bessere Beziehungen zu anderen Menschen aufbauen – das eigene Selbstbewusstsein stärken – Lernen sich selbst und andere zu motivieren – Konflikte mit Kollegen, Partnern und im Team souverän lösen – starke Impulse für eine berufliche (Neu-)Orientierung erhalten – all diese Ziele lassen sich mit einer NLP-Ausbildung erstklassig erreichen. Mehr Informationen gibt es unter http://www.tuma-seminare.de/nlp-ausbildung/was-ist-nlp.html Personal und Business Coaching Besonders kniffelige Situationen oder der Wunsch nach einer nachhaltigen Veränderung erfordern außergewöhnliche Methoden. Im Rahmen von individuellen Coaching-Sessions können wir Ihre Anliegen erfolgreich, tiefgreifend und mit einem deutlich spürbaren Effekt bearbeiten. Dieser Weg eignet sich für private und auch berufliche Handlungsfelder. Andrea Ostermann Ich bin Diplom-Psychologin, Verhaltens- und Kommunikationstrainerin (Schulz von Thun Institut für Kommunikation) und Coach. Mein Portfolio beinhaltet Beratung, Trainings, Workshops und Coachings (Personal und Business) rund um die Themen gesunde Arbeit, exzellente Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung. Weitere Informationen unter: www.ostermann-beratung.de   Kontakt: Dipl. Psych. Andrea Ostermann Sophienstraße 28 10317 Berlin Phone: +49 (0) 30 . 250 50 887 Mobil: +49 (0) 173 . 37 65 991 Email: andrea@ostermann-beratung.de   Bildrechte: Titelbild/Banner Public Domain/CC0 von Andrew Neel via Unsplash.com, Portrait Andrea Ostermann: Caroline...

Mehr
Gesunde Systeme GmbH

Gesunde Systeme GmbH

am 25.02.2015

Conscious Business Training Als Beratung Gesundheitswesen unterstützen wir Krankenhäuser und andere Unternehmen bei der Transformation ins 21. Jahrhundert – mit dem Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und zu steigern. Wir entwickeln gesunde Prozesse und klare Strukturen, die ein Klima der Eigenverantwortlichkeit schaffen, in dem sich Mitarbeiter partnerschaftlich an den Unternehmenszielen orientieren. Mit diesem integrierten Veränderungsmanagement entstehen attraktive, wettbewerbsfähige Unternehmen mit reduziertem Ressourceneinsatz und exzellenter Patientenversorgung. Mit Coaching & Trainings Beziehungen verbessern Der Erfolg von Projekten und sogar von ganzen Unternehmen wird stark von der Beziehungsqualität der Mitarbeiter und der Führungskräfte beeinflusst. Doch gerade in Veränderungsprozessen müssen Menschen ihre Komfortzonen verlassen – denn es gilt, neue Wege im Handeln und Denken zu entdecken. Coaching Führungskräfte und Teamcoaching helfen, die Beziehungsqualität zu verbessern. Ziel- und passgenaue Unterstützung Wir von der Gesunde Systeme GmbH schaffen mit unseren Coachings und Trainings sanktionsfreie Räume, in denen Empathie, Wertschätzung und natürliche Autorität spürbar sind. Die auf dem Modell der Evolution von Beziehungen von Dr. Chuck Spezzano und Lency Spezzano basierenden Angebote helfen den Teilnehmern dabei, Hindernisse im Beziehungsgeflecht zu formulieren, zu bearbeiten und aufzulösen – scheinbar unüberwindbar geglaubte Probleme lösen sich so fast wie von allein auf. Wir arbeiten auf zwei verschiedenen Ebenen in den Unternehmen: Das Coaching auf Führungsebene (klicken Sie hier, um mehr zu erfahren) Eine Führungskraft hat neben der tagesaktuellen, allumfassenden Sicht auf ihr Unternehmen auch noch die Zukunft und ihre vielen Chancen und Risiken im Blick – und im Idealfall harmonisiert ihr Handeln mit ihrem emotionalen Selbstmanagement. Mit diesen Coachings auf Führungsebene unterstützen wir die Führungskraft in ihrer natürlichen Autorität – oder dabei, diesen harmonischen Zustand herauszubilden. Dadurch erweitern sich die kognitiven Fähigkeiten. Über einen Zugang aus Emotionen wird eine neue Entscheidung im Unterbewusstsein so intensiv verinnerlicht, dass eine positive, nachhaltige Wirkung auf das Bewusstsein entsteht. Das Coaching auf Mitarbeiterebene (klicken Sie hier, um mehr zu erfahren) Die meisten Mitarbeiter arbeiten sowohl für sich allein als auch in Teams – diese Teams können dazu noch öfter wechseln. Mit diesen ständig neuen Situationen umzugehen, ist eine tägliche Herausforderung für die Mitarbeiter. In einem Veränderungs-Prozess kommen dann noch weitere Herausforderungen hinzu. Mit diesen Coachings auf Mitarbeiterebene schaffen wir für die Menschen neue Handlungsoptionen, die ihre kreativen Potenziale wecken. Gleichzeitig verringert das Coaching mögliche...

Mehr
Mira Mühlenhof – Enneagramm Expertin

Mira Mühlenhof – Enneagramm Expertin

am 04.11.2014

Seminare, Workshops und Coachings Für Mira ist Selbsterkenntnis der Schlüssel für die Lösung unserer Probleme: In unseren Beziehungen, unseren Familien und unserer Arbeitswelt. Wenn wir unsere eigenen blinden Flecke aufdecken und anerkennen, wie andere uns wahrnehmen, wie sehr sich unser Selbstbild und das Fremdbild, das andere von uns haben, voneinander unterscheiden – ändert sich alles. Mira trägt dazu bei, dass Menschen ihre intrinsische Motivation und damit ihren wahren Kern erkennen. Dadurch schließen sie Freundschaft mit sich selbst und schaffen die Basis für echte Empathie. Intrinsische Motivation oder: Das Aufdecken des blinden Flecks Eine zentrale Rolle beim Aufdecken von blinden Flecken spielt das Enneagramm. Mit der Key to see®-Methode hat Mira eine Möglichkeit geschaffen, das jahrtausende alte Wissen dieser Persönlichkeitstypologie auf eine zeitgemäße und moderne Art zu interpretieren. So kann dieser alte Schatz seine Wirkung auch in unserer heutigen Zeit voll entfalten und zu großen Veränderungen im Leben führen. Der erste Schritt zur Entwicklung Wenn Menschen ihre Wahrheit über sich selbst annehmen, werden sie in der Lage sein, ihren im Verborgenen sitzenden Mangel zu stillen und die daraus resultierende Leere zu füllen. Das Ergebnis: Bessere Beziehungen, tiefe innere Zufriedenheit, eine faszinierende Ausstrahlung und nachhaltig empfundenes Glück. Mira Mühlenhof Mira Mühlenhof ist Expertin für Motivations-Profiling und Designerin von gelingenden Beziehungen. Nach dem Studium der Germanistik, Sozialpsychologie und Religionswissenschaft arbeitete sie zunächst als Journalistin und Moderatorin in Hörfunk und TV. Seit 2003 ist sie Dozentin für Persönlichkeitsentwicklung und Menschenkenntnis und Veranstalterin von Enneagramm-Seminaren, -Workshops und -Vorträgen. 2011 und 2012 machte sie Ausbildungen zum NLP-Practitioner, zum zertifizierten wingwave®-Coach und zum Systemischen Coach (zertifiziert durch DCV) und arbeitet seitdem als Persönlichkeits-Coach und Beraterin. Im Sommer 2013 gründete sie die Key to see®-Akademie mit Standorten in Hannover und Berlin. Gemeinsam mit ihrem Team berät sie kleine und mittelständische Unternehmen und Privatpersonen zu den Themen nachhaltige Veränderung, Entwicklung, Mitarbeiterbindung und intrinsische Motivation. Als Coach und Trainerin mit dem Schwerpunkt Selbstreflexion und FührungsKRAFT ist sie für namhafte deutsche Konzerne wie E.ON, Airbus Group, BMW und die Deutsche Bahn AG tätig. Bücher und Radio-Kolumne Als Autorin und Kolumnistin beleuchtet sie aktuelles Zeitgeschehen aus einem überraschenden Blickwinkel und publiziert regelmäßig zu Themen wie Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Motivation. Ihr erstes Buch „Key to see® – Menschenkenntnis ist der Schlüssel zu gelingenden...

Mehr