Inspirierende Räume und Co-Working für Beratung, Coaching und Training in Berlin

Coaching

Tanja Rosenbaum – Salutogen Führen

Tanja Rosenbaum – Salutogen Führen

am 11.10.2018

Gesundheitsfördernd (= Salutogen) Führen – Wofür? Mein Handeln und Wirken hilft dem Menschen, sich selber, seine Mitarbeiter und sein Unternehmen salutogen zu führen. Ich bin Tanja Rosenbaum. Viele Menschen vergessen, gut für sich selber zu sorgen. Manchmal ist es (leider) erst die Erschöpfung oder die Krankheit, die wachrüttelt. Ich fange gerne früher an und unterstütze meine Klienten, die eigene Gesundheit zu stärken. Außerdem helfe ich ihre Führungskompetenz so auszubauen, dass die Motivation, das Wohlgefühl der Kollegen und Mitarbeiter steigt. Warum? In meinem Ansatz, die Gesundheit zu fördern, leiten mich drei Werte. Sie sind die Grundpfeiler meiner salutogenen (gesundheitsfördernden) Haltung: 1. Verbindung Wenn ich mit mir selbst verbunden bin, meinen Körper als einen sichtbaren Teil meines Selbst wertschätze, stehen mir meine Ressourcen auch in stressigen Zeiten zur Verfügung. Meine Emotionen und Gefühle sind dabei ebenso wichtig, wie meine rationalen Gedanken. Die Verbindung von Darm und Gehirn ist bei Gesundungsprozessen entscheidend. Vertrauen Das tiefe Gefühl, dass für mich gesorgt ist und dass ich vertrauen kann in die Regenerationsfähigkeit der Natur fördert meine Energie und meine Motivation gestalten zu wollen. Ich muss nicht ständig kontrollieren und beobachte gerne, was sich entwickelt, wenn ich mich herausnehme und von außen beobachte. Verantwortung Für alles was ich tue und was ich nicht tue, übernehme ich die volle Verantwortung. Dadurch sitze ich am Lenkrad und bestimme selber, in welche Richtung ich steuere. Ich bin damit weniger abhängig von meiner Umwelt und verfüge über eine große Gestaltungsfreiheit. Für wen? Mein Angebot richtet sich an alle Menschen, die eine große Verantwortung tragen und ihre Führungskompetenz gesundheitsfördernd (=salutogen) für ihr gesamtes Umfeld ausbauen wollen. Ich arbeite mit der Leitungsebene und Führungskräften in Firmen, Agenturen und bundesdeutschen Behörden. Was biete ich an? Medizinisches und naturheilkundliches Fachwissen zur Begleitung von Gesundungsprozessen Coachingmaßnahmen, um Ratio und Emotion zu harmonisieren Systemische Beratung zum Ablauf von Veränderungsprozessen rund um Gesundheitsthemen Herzintelligenz (Heartmath) zur Darstellung des Stresslevels und der Entspannungsfähigkeit Kennzahlen, um die Effektivität und Effizienz unserer gemeinsamen Zeit messen zu können Über mich: Tanja Rosenbaum Dipl.-Verwaltungswirtin (FH) Heilpraktikerin MasterCoach (DVNLP) Master International Management Mitglied der International Coach Federation (ICF) Kontakt: Mail: tr@schwingungen.info Telefon: 030-55515615 Website: tanjarosenbaum.com   Mehr über mich und meine Ansätze zu salutogen Führen erfahren Sie auch durch meinen Leadership-Podcast fffGesund Führen“ für Android...

Mehr
Alexander B. Wolf Beratung – Coaching – Supervision

Alexander B. Wolf
Beratung – Coaching – Supervision

am 05.09.2017

… Raum & Zeit für Reflexion … mit einem kompetenten Gesprächspartner in privaten und in beruflichen Fragen. … mit einem sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund sowie vielfältigen Praxiserfahrungen.   Adressaten: Mein Angebot richtet sich an Einzelpersonen, Paare, Gruppen, Teams, Organisationen und Unternehmen (Anbieter von Dienstleistungen und von Projekten sowie Startups). Was ich anbiete: Unter Beratung verstehe ich einerseits die Klärung von Unsicherheiten und Fragen zu aktuellen Lebenslagen im privaten Bereich (Einzel- und Paarberatung). Bei anstehenden beruflichen Veränderungen oder Entscheidungen unterstütze ich Sie außerdem mit einem Coaching. Gegebenenfalls schauen wir auch auf weitere Lebensbereiche. Dies können unter anderem Ihre Ressourcen im Alltag sein. In einer Supervision für Einzelpersonen reflektieren Sie berufsspezifische Themen wie Aspekte der Personalführung, fachliche oder strukturelle Entscheidungen. Bei der Team- und Fallsupervision interessieren dagegen dynamische Aspekte der Teamarbeit beziehungsweise Fragen aus der Praxis. Ihre professionellen Anliegen bearbeiten Sie schließlich in einer Gruppensupervision in einem vertrauteren Rahmen. Während einer Organisationsberatung analysieren und optimieren wir gemeinsam Ihre Institution auf verschiedenen Ebenen. Dies sind zum Beispiel deren Prozesse, Strukturen und Strategien vor dem Hintergrund von Effektivität (Grad der Zielerreichung) und Effizienz (Kosten-Nutzen-Rechnung). Auf der anderen Seite dienen Vergleiche (Benchmarks) der klaren Positionierung im Wettbewerb sowie einer Verbesserung und Weiterentwicklung. Dabei vereinbare ich eine soziale Haltung mit einem wirtschaftlich notwendigen Vorgehen. Wie ich arbeite: Die Basis meines Handelns sind Achtsamkeit sowie Offenheit gegenüber Ihren Anliegen. Wir suchen daher gemeinsam für diese eine Lösung. Hierbei nutze ich einen humanistisch-integrativen Zugang. Entsprechend finden systemische, gestalttherapeutische und psychodramatische Methoden Anwendung. Die eigene regelmäßige Supervision und Intervision dienen der Sicherung meiner Fachlichkeit. Profil Dipl.-Kaufmann (Uni) Dipl.-Sozialarbeiter/-pädagoge (FH) Heilpraktiker (Psychotherapie) Supervisor / Coach (DGSv)* Suchttherapeut (VDR) Systemischer Therapeut und Berater (SG) *) Als außerordentliches Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V. (DGSv) orientiere ich mich an deren qualitativen und ethischen Grundsätzen. Kontakt: Alexander B. Wolf Beratung – Coaching – Supervision Telefon: +49 (0)30 47485960 E-Mail: wolf@abwolfberatung.de Website: abwolfberatung.de   Bildnachweis: alle Bilder verwendet mit freundlicher Genehmigung von Alexander B....

Mehr
Gesunde Systeme GmbH

Gesunde Systeme GmbH

am 25.02.2015

Conscious Business Training Als Beratung Gesundheitswesen unterstützen wir Krankenhäuser und andere Unternehmen bei der Transformation ins 21. Jahrhundert – mit dem Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und zu steigern. Wir entwickeln gesunde Prozesse und klare Strukturen, die ein Klima der Eigenverantwortlichkeit schaffen, in dem sich Mitarbeiter partnerschaftlich an den Unternehmenszielen orientieren. Mit diesem integrierten Veränderungsmanagement entstehen attraktive, wettbewerbsfähige Unternehmen mit reduziertem Ressourceneinsatz und exzellenter Patientenversorgung. Mit Coaching & Trainings Beziehungen verbessern Der Erfolg von Projekten und sogar von ganzen Unternehmen wird stark von der Beziehungsqualität der Mitarbeiter und der Führungskräfte beeinflusst. Doch gerade in Veränderungsprozessen müssen Menschen ihre Komfortzonen verlassen – denn es gilt, neue Wege im Handeln und Denken zu entdecken. Coaching Führungskräfte und Teamcoaching helfen, die Beziehungsqualität zu verbessern. Ziel- und passgenaue Unterstützung Wir von der Gesunde Systeme GmbH schaffen mit unseren Coachings und Trainings sanktionsfreie Räume, in denen Empathie, Wertschätzung und natürliche Autorität spürbar sind. Die auf dem Modell der Evolution von Beziehungen von Dr. Chuck Spezzano und Lency Spezzano basierenden Angebote helfen den Teilnehmern dabei, Hindernisse im Beziehungsgeflecht zu formulieren, zu bearbeiten und aufzulösen – scheinbar unüberwindbar geglaubte Probleme lösen sich so fast wie von allein auf. Wir arbeiten auf zwei verschiedenen Ebenen in den Unternehmen: Das Coaching auf Führungsebene (klicken Sie hier, um mehr zu erfahren) Eine Führungskraft hat neben der tagesaktuellen, allumfassenden Sicht auf ihr Unternehmen auch noch die Zukunft und ihre vielen Chancen und Risiken im Blick – und im Idealfall harmonisiert ihr Handeln mit ihrem emotionalen Selbstmanagement. Mit diesen Coachings auf Führungsebene unterstützen wir die Führungskraft in ihrer natürlichen Autorität – oder dabei, diesen harmonischen Zustand herauszubilden. Dadurch erweitern sich die kognitiven Fähigkeiten. Über einen Zugang aus Emotionen wird eine neue Entscheidung im Unterbewusstsein so intensiv verinnerlicht, dass eine positive, nachhaltige Wirkung auf das Bewusstsein entsteht. Das Coaching auf Mitarbeiterebene (klicken Sie hier, um mehr zu erfahren) Die meisten Mitarbeiter arbeiten sowohl für sich allein als auch in Teams – diese Teams können dazu noch öfter wechseln. Mit diesen ständig neuen Situationen umzugehen, ist eine tägliche Herausforderung für die Mitarbeiter. In einem Veränderungs-Prozess kommen dann noch weitere Herausforderungen hinzu. Mit diesen Coachings auf Mitarbeiterebene schaffen wir für die Menschen neue Handlungsoptionen, die ihre kreativen Potenziale wecken. Gleichzeitig verringert das Coaching mögliche...

Mehr
Michael Siller – Coaching und Training

Michael Siller – Coaching und Training

am 30.01.2014

Expatriate & Relocation Coaching. Von Führungskräften und ihren Familien wird heute Vieles selbstverständlich erwartet: Maximale Einsatzbereitschaft für den Job, häufige Abwesenheiten wegen Geschäftsreisen und regelmäßige Umzüge in ein neues, oft auch internationales Umfeld. Das belastet nicht nur die familiäre Beziehung sondern auch die Leistungsfähigkeit der Führungskraft. Ein Gefühl von übermässiger Fremdbestimmung, dem Verlust der eigentlichen Lebensziele und von Entwurzelung nimmt häufig überhand und beinträchtigt die Lebensqualität und Resilienz von allen Betroffenen. Michael Siller unterstützt Führungskräfte und Ihre Lebensgefährten dabei sich optimal auf ihren Umzug vorzubereiten, den Prozess als Abenteuer anzunehmen und mit Neugierde zu entdecken welchen Reichtum das neue Umfeld Ihnen bietet. Dabei geht es hauptsächlich zu erkennen: was ist mir wirklich wichtig? was sind meine Erwartungen? wie kann ich gut für mich sorgen und in jedem Moment Führung übernehmen? Wenn Menschen erkennen über welche Handlungsmöglichkeiten und Ressourcen Sie verfügen, handeln Sie aus Stärke und werden zu einem Vorbild für ihre Mitmenschen. In den letzten 10 Jahren lebte Michael Siller mit seiner Frau und seinen zwei Söhnen in sechs verschiedenen Grosstädten Europas und der USA und kennt somit die Herausforderungen, denen Neuzeitnomaden ausgesetzt sind. Seine Expertise als Coach gebündelt mit seinen eigenen Erfahrungen, machen Ihn zu Ihrem Partner wenn es um das Thema emotionale und mentale Fitness ihrer Führungskräfte beim Thema Relocation geht. Michael Siller bietet Ihnen maßgeschneiderte Seminare und Vorträge und unterstützt Sie als Ihr ganz persönlicher Relocation Coach, auf Deutsch, Englisch und Italienisch. Kontakt: +49 160 457 8600, Skype: michael.siller108 info@michaelsillercoaching.com www.michaelsillercoaching.com...

Mehr
Dorothée Putzier – Beratung, Coaching, Mediation

Dorothée Putzier – Beratung, Coaching, Mediation

am 11.11.2013

Strategie, Vermarktung, Performance. Dorothée Putzier (Dipl.-Kff.) unterstützt Unternehmen und Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Strategie sowie bei der Strategie – Implementierung und den damit einhergehenden Veränderungen bei Strukturen und Prozessen. Ein besonderes Augenmerk legt sie dabei auf den Umgang mit Konflikten, die häufig bei der Umsetzung der notwendigen Veränderungsprozesse zu bewältigen sind. Sie setzt dabei Methoden aus der klassischen Unternehmensberatung, dem systemischen Managementcoaching sowie der Mediation ein. Frau Putzier blickt auf über 20 Jahre Erfahrung in Führungspositionen und als Beraterin von Mittelstand und Großunternehmen zurück. Als Diplom-Kauffrau mit Zusatzqualifikationen als Coach und Mediatorin bietet sie eine nützliche Kombination aus Analysefähigkeit, Business Sense und Empathie.  Ob als Sparringpartner für Geschäftsführer, als Coach für Führungskräfte und Selbständige, als Workshop-Moderatorin oder als einfühlsame Konfliktmanagerin, Frau Putzier ist stets mit Leidenschaft und Herzblut dabei und will ihren Beitrag leisten um unsere (Arbeits-)Welt ein Stückchen besser zu machen. Der Mensch steht immer im Mittelpunkt ihrer Arbeit. Frau Putzier hat folgende Zertifikate und Zusatzqualifikationen: Systemischer Management Coach (Corporate Works, dvct, Hamburg) Wirtschafts-Mediatorin (artop-Institut, Berlin) Motivstrukturberaterin (MSA Profile, Freiburg) Human Synergistics (Analyse von Unternehmenskulturen) Mehr zu Dorothée Putzier finden Sie auf der Website...

Mehr